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2023胡潤(rùn)百富榜發(fā)布 字節(jié)三連冠 脈脈五度上榜
發(fā)布時(shí)間:2023-04-19 17:28:37 文章來(lái)源:Bianews鞭牛士
鞭牛士報(bào)道 4月18日,胡潤(rùn)百富公布2023年全球獨(dú)角獸榜單。字節(jié)跳動(dòng)...

鞭牛士報(bào)道 4月18日,胡潤(rùn)百富公布2023年全球獨(dú)角獸榜單。字節(jié)跳動(dòng)連續(xù)三年拔得頭籌,ChatGPT所屬公司OpenAI排名飆升255名進(jìn)入TOP20,職場(chǎng)社區(qū)脈脈第五次登上該榜。

胡潤(rùn)百富榜是中國(guó)最具權(quán)威的財(cái)富排行榜之一,旨在評(píng)選出最具價(jià)值和影響力的高成長(zhǎng)潛力創(chuàng)新企業(yè),被譽(yù)為中國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的“風(fēng)向標(biāo)”。2023年,中國(guó)共有316家上榜。

公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示,2022年,脈脈高聘營(yíng)收逆勢(shì)同比增長(zhǎng)30%,連續(xù)第三年領(lǐng)跑在線招聘行業(yè)。


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近幾年來(lái),胡潤(rùn)百富榜上榜企業(yè)變化顯著。在過(guò)去的一年里共誕生508家新獨(dú)角獸,133家企業(yè)因估值跌至10億美元以下而“降級(jí)”退出榜單。同時(shí)有72家“升級(jí)”退出榜單,其中有57家上市,15家被并購(gòu)。脈脈連續(xù)5年登榜,其創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿梢?jiàn)一斑。

隨著人工智能浪潮的崛起,新興技術(shù)不斷涌現(xiàn),成為了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱點(diǎn)領(lǐng)域,同時(shí)成為胡潤(rùn)百富榜上榜企業(yè)的主要來(lái)源。這些企業(yè)涉及的領(lǐng)域包括金融科技、軟件服務(wù)、智能硬件、人工智能、健康科技等。ChatGPT公司OpenAI是過(guò)去一年全球表現(xiàn)最好的獨(dú)角獸之一,估值增長(zhǎng)7倍,從全球第272位飆升至第17位。

在中國(guó)加快數(shù)實(shí)經(jīng)濟(jì)融合的背景下,人工智能、半導(dǎo)體、新能源等黃金產(chǎn)業(yè)成為獨(dú)角獸企業(yè)分布的主要領(lǐng)域,高技術(shù)的中高端人才也成為企業(yè)的兵家必爭(zhēng)之地。

以當(dāng)下炙手可熱的AI大模型領(lǐng)域?yàn)槔鶕?jù)脈脈高聘人才智庫(kù)數(shù)據(jù),2023年第一季度,AIGC人才招聘需求數(shù)量同比上漲56.8%,創(chuàng)歷史新高。從供給端來(lái)看,AI人才在2023年第一季度保持了高度活躍,超過(guò)60%的AI行業(yè)人才每天登錄脈脈獲取信息。但這些人才在求職中保持了充分的謹(jǐn)慎,活躍人才中主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷的占比不到1/5。

面對(duì)中高端人才主動(dòng)求職少、跳槽成本高、決策周期長(zhǎng)的痛點(diǎn),脈脈于2023春招期間推出全新業(yè)務(wù)品牌“脈脈高聘”,通過(guò)“社交+社區(qū)+智能算法”的全新招聘模式,提高中高端人才的挖獵效率,助力企業(yè)高效連接適配人才。

目前,脈脈高聘已成為中高端人才求職招聘第一平臺(tái),有上百萬(wàn)家企業(yè)在脈脈高聘挖獵人才,新經(jīng)濟(jì)頭部企業(yè)在脈脈高聘發(fā)布的中高端崗位量和平均年薪均位居行業(yè)第一,年薪30萬(wàn)以上的崗位數(shù)超320萬(wàn)個(gè),平均年薪高達(dá)56萬(wàn)。70%的獵頭在脈脈付費(fèi)挖獵人才,獵頭付費(fèi)率行業(yè)第一。

脈脈招聘連續(xù)三年?duì)I收增速領(lǐng)跑在線招聘行業(yè)。2020年脈脈招聘營(yíng)收同比增速179%,遠(yuǎn)超第二名的94%。2021年?duì)I收同比增速146%,遠(yuǎn)超第二名的119%。2022年脈脈招聘營(yíng)收逆勢(shì)同比增長(zhǎng)30%。根據(jù)官方財(cái)報(bào),BOSS直聘2022年?duì)I收同比上漲5.9%,而獵聘在2022年?duì)I收同比下降0.5%。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示,脈脈高聘正在訓(xùn)練職場(chǎng)AI大模型,運(yùn)用社區(qū)優(yōu)質(zhì)內(nèi)容、多元的社交方式、錯(cuò)綜復(fù)雜的人脈關(guān)系,挖掘職場(chǎng)人和企業(yè)的深層次需求。比如,通過(guò)分析人脈網(wǎng)絡(luò)幫用戶挖掘潛在機(jī)遇,通過(guò)社區(qū)內(nèi)容幫助職場(chǎng)人更好地了解行業(yè)趨勢(shì),提高職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,還可以通過(guò)深度分析用戶行為,幫助企業(yè)完成更精準(zhǔn)的人才匹配。

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