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近日，國內頭部量化圈的人事變動，引發(fā)市場關注。

日前，有傳聞稱“多家百億量化私募核心投研人員集體離職”，涉及投資經(jīng)理（PM）離職、策略總監(jiān)和相關核心團隊出走等異動消息。

【資料圖】

券商中國記者經(jīng)多方打探證實，近期幾家頭部量化確實有人事變動，包括PM等投研人員的離職，涉及天演資本、千象資產(chǎn)以及白鷺資產(chǎn)，不過這幾家私募都表示人事變動對策略和業(yè)績影響不大。

此外，近期還有一則“百億私募茂源量化因違規(guī)聘用外籍雇員被處罰”的新聞備受關注。據(jù)券商中國記者了解，目前深圳茂源已經(jīng)繳納了罰款，該外籍雇員的工作許可也已經(jīng)處于合法狀態(tài)。

值得注意的是，自2022年以來，量化整體超額都在衰減，即行業(yè)競爭愈發(fā)激烈，各家之間對于核心人才的爭奪將是重頭戲。有行業(yè)人士表示，此次離職事件背后，各大量化應該反思，若沒有共同的目標和愿景來聚攏人才、搭建團隊，只用錢很難留住核心人才。

多家百億量化投研離職，私募回應：對策略和業(yè)績影響不大

3月26日晚間，某問答平臺上出現(xiàn)了一則爆料，稱“某頭部量化的股票團隊離職，現(xiàn)在找獵頭猛招人。”27日，多位私募渠道人士傳出了“多家百億量化私募核心投研人員集體離職”。

有行業(yè)人士向券商中國記者透露，“主要是該百億量化的投研團隊離職時，沒有及時與相關產(chǎn)品渠道溝通，加上最近市場震蕩，量化超額難做，引發(fā)了渠道的聯(lián)想和相互傳播，最終導致量化的離職事件在行業(yè)發(fā)酵。”

券商中國記者調查獲悉，近期幾家頭部量化確實有人事變動，包括PM等投研人員的離職，涉及天演資本、千象資產(chǎn)以及白鷺資產(chǎn)。

有行業(yè)人士透露了相關情況，“天演資本的策略總監(jiān)以及相關團隊離職，千象資產(chǎn)的PM離職，白鷺資管高頻的PM離職以及CTA的領導走了。”

白鷺資管相關負責人則向券商中國記者回應稱，投研核心以及核心團隊未有變動。股票策略一直由投資總監(jiān)負責，數(shù)位資深同事涉及不同子領域的研發(fā)。“去年以來有個別投研同事離職，主要涉及一些細分方向的研發(fā)。所有代碼歸屬公司，由投資總監(jiān)統(tǒng)一管理整合，白鷺實盤未受任何影響，所有產(chǎn)品均平穩(wěn)運行至今。”

千象資產(chǎn)相關人士則向渠道方解釋稱：“春節(jié)后確實有一位研發(fā)人員離職，但是公司目前有50多位研發(fā)人員，策略研發(fā)、部署、交易執(zhí)行及倉位分配均由投資總監(jiān)統(tǒng)籌。一直以來公司研發(fā)人員數(shù)量也在不斷增加，單一研發(fā)人員的離職其實對公司策略和業(yè)績影響不大。千象一直秉承對投資人及合作伙伴坦誠相待的做法，兩個月前已經(jīng)就此事進行了妥善處理，不清楚為何此事在此時突然發(fā)酵。”

截至發(fā)稿時，記者仍未聯(lián)系上天演資本，涉及該私募的具體情況尚不得知。據(jù)了解，上述問答平臺上的爆料涉及的或就是天演資本。

上海某頭部量化相關負責人告訴券商中國記者，“量化PM級別的人每年換掉20％在citadel（城堡投資）歷來如此，國內前幾年量化發(fā)展勢頭好，疏于管理，不做正確的事。如今正常了反倒是大驚小怪，當然CIO離職另當別論。”

白鷺資管表示，一直注重在多策略領域的布局，在Alpha量化選股策略、CTA策略、期權策略等方面都有硬核投研團隊支持。目前在各個預測頻段上均有多位同事持續(xù)研發(fā)，也有新的資深投研人員加入公司，所有投研工作都在正常有序的進行當中。

“業(yè)內投研人員的小規(guī)模流動并不罕見，是策略進步迭代的必經(jīng)之路。白鷺一直以來都是行業(yè)內最重視內部管理、文化構建的團隊之一，以量化多策略和打造行業(yè)最佳雇主品牌作為核心戰(zhàn)略，致力于為投資人提供長期價值。”白鷺資管稱。

離職事件背后：不能僅靠錢留住核心人才

隨著量化行業(yè)的快速發(fā)展以及管理規(guī)模的飆升，吸引了一批海外理工科的學霸加盟。對量化而言，超額收益的決定因素是人和團隊，所以各家都相當重視對人才的招募和保護。

今年春招，各大私募積極招募人才，有獵頭表示，有百億量化私募開出了最高200萬元的年薪，更有私募表示“薪資不設限”，對于人才的競爭十分激烈。

對于人才的保護，主要是給予適當?shù)募顧C制以及對離職設定競業(yè)限制。上述上海頭部量化負責人也表示，大公司對于量化核心(360001)人才都有競業(yè)協(xié)議。據(jù)記者了解，目前頭部量化的競業(yè)協(xié)議通常都在一年左右，對于核心投研甚至超過一年。

自2022年以來，量化整體超額都在衰減，即行業(yè)競爭愈發(fā)激烈。進入2023年，國內量化私募的發(fā)展進入新階段，在投研維度以及管理方面，需要更加系統(tǒng)化和精細化。

有行業(yè)人士表示，此次離職事件的背后，值得各大頭部量化的反思。“首先，在搭建團隊上，到底是采用獨立的投資經(jīng)理制（PM）還是流水線工廠團隊模式，均要做長遠思考。其次，需要有共同的目標和愿景才能聚攏人才，不能僅僅用錢，一旦到了臨界點無法給更多錢時，人才就離職自己創(chuàng)業(yè)私募或者跳槽去其他家了。”

茂源量化違規(guī)聘用外籍？已繳納罰款，目前處于合法狀態(tài)

此外，近日，一則“廣東省行政執(zhí)法信息公示平臺更新了一則來自深圳市公安局南山分局的行政處罰文件，百億私募茂源量化因違規(guī)聘用外籍雇員被處罰”的新聞備受市場關注。

據(jù)券商中國記者了解，本次受處罰的主體為深圳茂源資本資產(chǎn)管理有限公司（簡稱深圳茂源），是茂源量化（海南）私募基金管理合伙企業(yè)（有限合伙）（簡稱茂源量化）持股股東之一。處在本次風口浪尖的外籍員工名為“FRANK CHEN”，在入職時其外國人就業(yè)許可在有效期內，聘用合法合規(guī)。

至去年9月25日該名員工外國人就業(yè)許可有效期屆滿，但當時因疫情原因，廣深地區(qū)因防疫要求，不同程度地采取了風控措施；Frank Chen未能及時辦理外國人就業(yè)許可的續(xù)期手續(xù)，導致其不再持續(xù)滿足相關規(guī)定的要求，進而出現(xiàn)違規(guī)的狀態(tài)，并最終導致深圳茂源受到了行政機關的罰款。

目前，深圳茂源已經(jīng)繳納了罰款，F(xiàn)rank Chen的外國人工作許可也已經(jīng)處于合法狀態(tài)，行政處罰文件里所述的情況已經(jīng)得到了妥善解決。

校對：高源