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招工先人一步，開局快人一拍。春節(jié)后的第一個(gè)月，各地開足馬力拼經(jīng)濟(jì)，滿足企業(yè)用工需求成為企業(yè)能否加快恢復(fù)生產(chǎn)的關(guān)鍵支撐。國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，今年1月份，制造業(yè)和非制造業(yè)從業(yè)人員指數(shù)分別比上月提高2.9個(gè)和3.8個(gè)百分點(diǎn)，各類企業(yè)用工景氣度均有所上升。

面對企業(yè)旺盛的用工需求，人力資源和社會(huì)保障部等11部門開展了2023年春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月活動(dòng)，目前正在火熱進(jìn)行中。從各大人力資源招聘平臺反饋的信息中，能切實(shí)感受到勞動(dòng)力市場供需兩旺的熱度。

智聯(lián)招聘春節(jié)后面向企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)表明，40.4%的企業(yè)對春節(jié)后的經(jīng)濟(jì)形勢非常有信心，31.5%表示比較有信心，共計(jì)71.9%的企業(yè)看好經(jīng)濟(jì)走勢，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展有信心。

(資料圖)

另一家頭部招聘機(jī)構(gòu)的感受更為直觀。其職位審核員為了保證招人公司的真實(shí)性，有日行3萬多步實(shí)地審核企業(yè)的經(jīng)歷。最近他們發(fā)現(xiàn)，2023年一開年，每天需要探訪的企業(yè)數(shù)量驟增，日行3萬步已經(jīng)忙不過來了。

企業(yè)加快恢復(fù)生產(chǎn)的同時(shí)，用工需求也引發(fā)了更多關(guān)注。

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心每個(gè)季度都會(huì)發(fā)布100個(gè)職業(yè)缺工排行。觀察近一年的數(shù)據(jù)，制造業(yè)缺工現(xiàn)象被屢次重點(diǎn)提及。2022年二季度，電子產(chǎn)品制版工、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程技術(shù)人員等電子信息產(chǎn)業(yè)缺工現(xiàn)象越發(fā)明顯；三季度車工、焊工等技術(shù)工種崗位缺工現(xiàn)象較為突出；到了四季度，汽車生產(chǎn)線操作工、汽車工程技術(shù)人員等汽車行業(yè)相關(guān)崗位缺工程度出現(xiàn)上升。

最缺工排行凸顯出結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的嚴(yán)峻形勢。人力資源和社會(huì)保障部副部長俞家棟指出，勞動(dòng)力供給和需求存在錯(cuò)位，招工難與就業(yè)難并存的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾成為就業(yè)領(lǐng)域的主要矛盾。一方面，企業(yè)招工難問題突出，服務(wù)員、操作員等一線普工常年短缺，技能人才供給不足；另一方面，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級加快，部分勞動(dòng)者技能轉(zhuǎn)換需要時(shí)間，求職就業(yè)難度或?qū)⑦M(jìn)一步加大。

在2023年首個(gè)求職應(yīng)聘高峰期，摸清企業(yè)用工需求，緩解用工緊缺，成為各地開展促進(jìn)就業(yè)工作的一項(xiàng)重要工作。

北京市深入走訪摸排企業(yè)，對接走訪了800余家重點(diǎn)企業(yè)，進(jìn)一步摸清企業(yè)用工需求；上海開展“3+X”組合式企業(yè)用工服務(wù)，特別是針對保供應(yīng)、保運(yùn)轉(zhuǎn)、重要產(chǎn)業(yè)鏈的重點(diǎn)企業(yè)和重大工程，“一企一策”強(qiáng)化保障其用工需求，截至目前，為上海市2800余戶重點(diǎn)企業(yè)解決了缺工問題；廣東省為重點(diǎn)企業(yè)特別是先進(jìn)制造業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、疫情防控醫(yī)療企業(yè)提供常態(tài)化人力資源支撐，以“真金白銀”助企穩(wěn)崗……

據(jù)人社部最新統(tǒng)計(jì)，今年春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月活動(dòng)火熱開展以來，各地有序組織就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，截至2月5日，全國已累計(jì)舉辦各類招聘活動(dòng)2萬場，發(fā)布崗位約1300萬個(gè)，組織專車、專列、包機(jī)9000多輛（列、架），輸送勞動(dòng)者近50萬人，有力保障了企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、農(nóng)民工返崗就業(yè)。

通過走訪了解企業(yè)用工需求，也發(fā)現(xiàn)了各地勞動(dòng)力市場的一些新變化。

在浙江省50余個(gè)縣組織舉辦的106場赴外招聘中，普工、操作工、包裝工和組裝工成為熱門工種，具備一定技能的電焊工等工種更搶手，有企業(yè)為電焊工開出了每月9000元至14000元的薪資。

廣東省東莞市人社局統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，2023年東莞市節(jié)后用工對普工的需求同比下降14.04%，對技工和管理人員的需求同比分別上升3.62%、10.42%。為了應(yīng)對這一變化，東莞市通過調(diào)研和分析第三方招聘平臺數(shù)據(jù)，采集企業(yè)需求、人才供給及分布情況，制作了可視化人才地圖。東莞市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，針對不少企業(yè)對電氣工程師、機(jī)械設(shè)計(jì)工程師、數(shù)控車床師傅等技能人才的旺盛需求，從今年1月30日起，相繼舉辦不少于40場線下招聘會(huì)，對一些重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的用工需求，還將組織企業(yè)和外省高校進(jìn)行校企聯(lián)合招聘。

1月28日，南京市建鄴區(qū)興隆街道在轄區(qū)的奧體廣場做了開門第一場招聘會(huì)。“我們想先做一場小型招聘會(huì)，結(jié)果來了26家單位，提供250多個(gè)崗位，現(xiàn)場就有90多個(gè)人填寫了求職登記，效果出乎意料。”南京市建鄴區(qū)興隆街道勞保所所長厲敏告訴記者。

在江蘇蘇州，為了快速彌補(bǔ)節(jié)后企業(yè)用工缺口，根據(jù)企業(yè)和求職者的需求，當(dāng)?shù)貫榉祶弰趧?dòng)者提供“出家門、上車門、進(jìn)廠門”一站式“點(diǎn)對點(diǎn)”服務(wù)。節(jié)后第一周，蘇州市企業(yè)開工率達(dá)98.13%，開工企業(yè)返崗率為94.23%。

人社部就業(yè)促進(jìn)司司長張瑩表示，根據(jù)勞動(dòng)力市場運(yùn)行特點(diǎn)和周期性規(guī)律，1月份至3月份的春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月活動(dòng)是今年首個(gè)公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，后續(xù)還將推出“10+N”公共就業(yè)服務(wù)系列活動(dòng)，服務(wù)對象將覆蓋高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、城鄉(xiāng)困難人員等重點(diǎn)群體和各類用人單位，服務(wù)時(shí)間將分布于全年每個(gè)月份，努力實(shí)現(xiàn)月月有招聘、服務(wù)不斷線，把就業(yè)的春風(fēng)吹遍全國各地。